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15 de enero de 2021

Avanzando

Construyendo relaciones con las comunidades a las que servimos

Por el Comité Directivo de Diversidad, Equidad e Inclusión del Zoológico de Denver

Al honrar al Reverendo Dr. Martin Luther King Jr. hoy, reflexionamos sobre las palabras que pronunció hace cincuenta y siete años cuando habló en Oberlin College: "Siempre es el momento adecuado para hacer lo correcto".

De muchas maneras, esa cita guía nuestro trabajo aquí en el Zoológico de Denver, desde nuestra búsqueda continua para brindarles a nuestros residentes de animales los mejores hogares posibles, hasta cómo servimos a nuestra comunidad en Denver y más allá. Hoy, aprovechamos la oportunidad para compartir nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y cómo estamos comprometidos con el crecimiento de nuestro trabajo.

Nuestra misión-Inspirar a las comunidades a salvar la vida silvestre para las generaciones futuras—Depende fundamentalmente de que todas las personas de nuestras comunidades tengan acceso equitativo a experiencias, ideas, conocimientos, desarrollo de habilidades y oportunidades para salvar la vida silvestre de maneras significativas y culturalmente relevantes. Eso significa construir un zoológico, desde nuestra Junta de Gobernadores hasta nuestro personal, nuestros voluntarios, participantes del programa y visitantes, que refleje con precisión la comunidad a la que servimos, un mosaico de personas de diferentes colores, culturas, edades y habilidades. Estamos comprometidos a crear un espacio acogedor, de modo que todas las personas tengan acceso a la asombrosa magia que es la vida silvestre.

Desde 1975, el Zoológico de Denver, en asociación con la Ciudad de Denver, ha organizado numerosos Días Gratis cada año, así como entradas diarias gratuitas o con grandes descuentos a través de nuestros programas de acceso comunitario. Incluso a pesar de las precauciones necesarias implementadas este año mientras capeábamos una pandemia global, continuamos ofreciendo boletos gratis. Creemos firmemente que la capacidad de pago no debe limitar el acceso al zoológico e, históricamente, nuestros días libres han estado entre los días con mayor asistencia.

Desde 2016, el Zoológico de Denver se ha asociado con consultores para informar nuestro compromiso continuo con la diversidad, la inclusión y la equidad. Como resultado de este trabajo, y con la ayuda y orientación de expertos externos como la Dra. Nita Mosby Tyler de El proyecto de equidad, empoderamos al personal en un programa de desarrollo profesional - Influencia líder a través del pensamiento avanzado (LIFT) - para desarrollar un marco interno para apoyar los esfuerzos de DEI en el zoológico. A partir de este trabajo, en 2020, lanzamos el primer Comité Directivo de Diversidad, Equidad e Inclusión del Zoológico de Denver, compuesto por personal de nivel de entrada al liderazgo ejecutivo.

"Nuestro objetivo es transformar la cultura del zoológico en una que busque la equidad y la inclusión de nuestro diverso personal y comunidad actuales y futuros. Nuestra esperanza es involucrar al personal en formas en las que nosotros, como comunidad (personal, Junta de Gobernadores, voluntarios, invitados, miembros y socios de la comunidad), podemos expresar, vivir y demostrar de manera sustancial nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión ". - Comité Directivo de DEI del Zoológico de Denver

Además del Comité Directivo de DEI, el liderazgo ha estado investigando cómo servir mejor a nuestra comunidad de varias maneras. Internamente, lanzamos un nuevo Plan Estratégico, compuesto por cuatro pilares: Vida Silvestre, Recursos, Un Equipo Zoológico y Comunidad. Al servicio de esto, nuestros líderes han implementado Grupo Asesor de la Comunidad del Zoológico de Denver—Compuesto por residentes de Colorado que representan a las diversas comunidades dentro de nuestro estado. Este grupo colabora con el Zoológico de Denver al compartir su propia voz, así como la de sus comunidades, para ayudarnos a aprender y construir juntos estratégicamente, lo que en última instancia nos ayuda a avanzar en nuestra misión.

También nos concedieron un Beca del Instituto de Ciencias de los Museos y Bibliotecas (IMLS) promover el acceso a oportunidades de desarrollo profesional para estudiantes y jóvenes profesionales tradicionalmente subrepresentados. Sabemos que no podemos hacer esto solos. En el alcance de la subvención IMLS se incluyen planes para contratar a un consultor de diversidad en La tienda de recursos humanos para guiarnos en la revisión de las prácticas actuales de contratación y contratación, y para identificar áreas específicas de mejora en estas áreas.

"Los estudios han demostrado que, fuera de las ocupaciones de las ciencias físicas y de la vida, las ocupaciones de conservación tienen una representación de personas no blancas muy baja ... La misión de nuestra organización, inspirar a las comunidades a salvar la vida silvestre para las generaciones futuras, es una misión que impacta a todos los miembros de nuestra comunidades. Para apoyar mejor nuestra misión y crear un cambio real, necesitamos representantes de nuestras diversas comunidades para elegir estas ocupaciones.”—Kisha Blanton, miembro del Comité Directivo de DEI del Zoológico de Denver.

Los esfuerzos y el trabajo de DEI del Zoológico de Denver al servicio de nuestra comunidad es un compromiso de por vida. Como dijo una vez el Dr. King, “Realmente se reduce a esto: que toda la vida está interrelacionada. Todos estamos atrapados en una red ineludible de reciprocidad, atados a una sola prenda del destino. Lo que afecta a uno directamente, afecta a todos indirectamente." En el trabajo interminable para lograr nuestra misión y visión, Un mundo donde prospere la vida silvestre, debemos integrar a las comunidades a las que servimos y siempre esforzarnos por hacer lo correcto.

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